L’Iniziativa sul reclutamento equo compie dieci anni

Nel 2014, il Direttore Generale dell’OIL ha lanciatolanciato l’Iniziativa per il reclutamento equo che si basa su una serie di principi generali e di linee guida per guidare organismi internazionali, legislatori nazionali, entità che si occupano di intermediazione del lavoro e parti sociali nell’azione volta ad assicurare che il lavoro non sia trattato come una merce e a garantire pratiche di reclutamento equo. Basata sulle norme internazionali del lavoro, sul dialogo sociale e sull’uguaglianza di genere, l’Iniziativa ha portato all’applicazione delle linee guida in numerosi contesti nazionali. Negli ultimi dieci anni, diversi paesi hanno infatti adottato delle riforme del quadro normativo e della governance del sistema del reclutamento di manodopera, ispirandosi ai principi dell’Iniziativa e avvalendosi delle linee guida.

Per segnare il decimo anniversario dell’Iniziativa sul reclutamento equo, l’OIL ha organizzato una serie di eventi per riflettere sui traguardi raggiunti e per definire i prossimi passi, ma anche per condividere esperienza e conoscenze tra i diversi paesi e tra governi, rappresentanze datoriali e sindacati. I dibattiti che si sono tenuti durante il seminario “10 years of the Fair Recruitment Initiative: Milestones achieved and the road ahead” si sono anche focalizzati sui meccanismi legislativi, istituzionali e delle organizzazioni di intermediazione del lavoro che sono necessari per assicurare il reclutamento equo dei lavoratori migranti che sono i più esposti ad abusi e discriminazioni e per favorire la collaborazione tra paesi. I lavoratori migranti sono tre volte più a rischio di lavoro forzato rispetto agli altri lavoratori. Tra gli abusi più comuni legati al reclutamento illecito si annoverano l’inganno sulle condizioni di lavoro, la confisca dei passaporti, la trattenuta illegale del salario, le minacce e intimidazioni e la servitù per debiti legati a commissioni e costi di reclutamento.

Sempre nel quadro dell’anniversario dell’Iniziativa, il Direttore dell’Ufficio OIL per l’Italia e San Marino, Gianni Rosas, ha tenuto al Centro internazionale di formazione dell’OIL di Torino una lezione sulle pratiche di reclutamento equo e sull’approccio integrato perseguito dall’Italia riguardo il lavoro in agricoltura, presentando una serie di casi di studio basati su sentenze recenti dei tribunali italiani in materia di reclutamento illecito e sfruttamento lavorativo nel settore della consegna di cibo a domicilio attraverso il lavoro su piattaforma, nel tessile e nella coltivazione e raccolta di prodotti agricoli.

• Principi generali e linee guida per il reclutamento equo e per la determinazione dei costi
• Information note on the website of the ILO International Training Centre in Turin
• “Adhering to fair recruitment practice: An integrated approach with focus on the Italian agriculture sector”, presentation learning module by Gianni Rosas, Director of the ILO Office for Italy and San Marino, 24 October 2024.
• Pratiche promettenti sul reclutamento equo: il Piano triennale di prevenzione e contrasto dello sfruttamento lavorativo in agricoltura
• Case studies: Rulings of the Italian courts on unlawful recruitment and labour exploitation