Libertad sindical
El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.
La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en sus actividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de la OIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros de la OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y de otros órganos de supervisión la OIT ha defendido con frecuencia los derechos de organizaciones de trabajadores y empleadores.
Procedimientos consultivos de la Corte Internacional de Justicia : Interpretación del Convenio No 87 con respecto al derecho de huelga
News and articles
Informe sobre el Diálogo Social 2024
El diálogo social es clave para el desarrollo económico y social, permitiendo transiciones inclusivas
La OIT inicia el programa de formación en Normas Internacionales del Trabajo para funcionarios de la Rama Judicial de Colombia
Most recent publications
Libertad Sindical, Diálogo Social y Resolución de Conflictos: Actas de la Conferencia Subregional de 2024
Resumen ejecutivo
Resumen ejecutivo: Derechos de los trabajadores migrantes a la libertad de asociación y libertad sindical y a la negociación colectiva