Les femmes dans l'entreprise et la gestion

Les femmes sont reconnues comme des moteurs essentiels pour le progrès économique dans le monde entier. Il est essentiel d'assurer la diversité des genres au sein des entreprises pour améliorer leurs performances. Malgré des avancées significatives, il subsiste un écart dans la représentation des femmes aux niveaux de l'encadrement supérieur et de la direction, ainsi que dans les conseils d'administration. Cette disparité persiste même si les femmes ont dépassé les hommes dans l'enseignement supérieur. Pourtant, le potentiel des femmes en tant que réservoir de talents dynamiques et compétents continue d'être sous-exploité.

Conscient de ces défis, le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) a lancé l'initiative « Les femmes dans l'entreprise et la gestion » (WIBM), qui vise à mener des recherches et à recueillir des données et des informations détaillées sur les femmes dans l'entreprise et la gestion, en mettant particulièrement l'accent sur les petites et moyennes entreprises. Cette initiative exploite les connaissances et les perspectives des organisations d'employeurs et d'entreprises (OEE) et des entreprises du monde entier. L'effort a abouti à l'élaboration de rapports mondiaux, régionaux et nationaux détaillés qui examinent la représentation des femmes dans les entreprises et les OEE ainsi que les défis spécifiques liés à la promotion de la diversité et de l'inclusion, à l'obtention d'un salaire égal pour un travail de valeur égale et à la lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.