Principes et droits fondamentaux au travail
Aujourd’hui, dans le monde:
160 millions
d’enfants sont astreints au travail des enfants; dont 79 millions effectuent des travaux dangereux.
50 millions
de personnes sont victimes de l’esclavage moderne, dont 28 million du travail forcé et 22 millions du mariage forcé.
2,93 millions
travailleurs meurent des suites de facteurs liés au travail; 395 millions subissent un accident du travail non mortel; 2,41 milliards sont exposés à une chaleur excessive.
Plus de 40 pour cent
de la population mondiale vit dans un pays n’ayant ratifié ni la Convention sur la liberté d’association ni la Convention sur la négociation collective.
Des centaines de millions
de personnes souffrent de discrimination au travail à cause de leur couleur de peau, origine ethnique/sociale, religion, opinion politique, âge, genre, identité/orientation sexuelle, handicap ou VIH.
La Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée en 1998 et amendée en 2022, est l'expression de l'engagement des gouvernements, des organisations d'employeurs et des organisations de travailleurs de promouvoir les valeurs humaines fondamentales - valeurs vitales pour notre vie économique et sociale. Elle énonce les obligations et les engagements découlant de l’appartenance à l’OIT, à savoir:
- la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective;
- l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire;
- l'abolition effective du travail des enfants;
- l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession;
- un milieu de travail sûr et salubre.
L'action de l'OIT sur les Principes et droits fondamentaux au travail
L'élimination effective du travail des enfants
L'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire
Un milieu de travail sûr et sain
Liberté d'association
Négociation collective et relations de travail
L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession
Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail