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Dialogue social et tripartisme
Un dialogue social efficace entre les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs est essentiel pour faire avancer la justice sociale, favoriser une croissance économique inclusive, améliorer les salaires et les conditions de travail, et soutenir les entreprises durables. Pierre angulaire de la bonne gouvernance, le dialogue social crée les conditions nécessaires à l'obtention d'un travail décent pour tous, tout en favorisant la paix sociale, la stabilité et une gouvernance efficace du marché du travail.
Le dialogue social contribue à la réalisation de plusieurs objectifs de développement durable (ODD), notamment :
- ODD 8 : Travail décent et croissance durable
- ODD 10 : Inégalités réduites
- ODD 16 : Paix, justice et institutions efficaces
Qu'est-ce que le dialogue social ?
Le dialogue social comprend tout type de négociation, de consultation et d'échange d'informations entre ou parmi les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale.
Le dialogue social est à la fois un moyen de réaliser le progrès social et économique et une fin en soi, car il permet aux gens de s'exprimer et d'être partie prenante dans leur société et sur leur lieu de travail. Au cœur de la mission de l'OIT, le dialogue social est ancré dans presque toutes les conventions et recommandations de l'OIT et dans l'Agenda pour le travail décent. Un nombre de ces normes exigent explicitement que les gouvernements consultent les partenaires sociaux.
Il n'existe pas de modèle universel de dialogue social. Son succès dépend de son adaptation aux contextes spécifiques des différents pays, de la prise en compte de leurs besoins particuliers, et de la garantie d'une pleine appropriation par les parties concernées. Si les approches peuvent varier, le fondement d'un dialogue social efficace repose sur le respect, la promotion et la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail, en particulier la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
158 pays
ont ratifié la convention (n° 144) sur les consultations tripartites de l'OIT (normes internationales du travail), 1976.
87% des états membres de l'OIT
ont mis en place une institution nationale de dialogue social (INDS).
Environ 1 travailleur sur 2
ne sont toujours pas couverts par les conventions fondamentales sur la liberté d'association et la négociation collective.
Principales normes internationales du travail relatives au dialogue social
Publications en vedette
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Rapport phare de l'OIT
Rapport sur le dialogue social 2024: Le dialogue social au plus haut niveau pour le développement économique et le progrès social
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Policy Brief
Social Dialogue and the Sustainable Development Goals: An Essential Synergy for Human-Centred Development and Recovery
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Policy brief
The Role of Social Dialogue and Tripartism in a Just Transition towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for All
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Rapport phare
Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente
Publications les plus récentes
Rapport phare de l'OIT
Rapport sur le dialogue social 2024: Le dialogue social au plus haut niveau pour le développement économique et le progrès social
Rapport de la Conférence internationale conjointe OIT-AICESIS 23 et 24 novembre 2023, Athènes, Grèce
Le rôle du dialogue social et de ses institutions dans la lutte contre les inégalités dans le monde du travail
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Relations industrielles
La base de données juridique sur les relations industrielles (IRLex)
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IRLex fournit des profils nationaux détaillés et des textes juridiques sur les relations industrielles dans les États membres de l'OIT.
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Dialogue social transfrontalier
The Repository of Knowledge on Cross-Border Social Dialogue
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Ce répertoire de l'OIT rassemble des informations sur le dialogue social transfrontalier entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs.
Ressources pour gouvernements et partenaires sociaux
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Méthode d’autoévaluation pour les institutions de dialogue social. MA-IDS
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Guide
Tous les avis comptent: Recommandation (n° 113) sur la consultation aux échelons industriel et national, 1960
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107e session de la Conférence Internationale du Travail (2018)
Résolution concernant la deuxième discussion récurrente sur le dialogue social et le tripartisme
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Formations liées au dialogue social
Le Centre international de formation de l'OIT (CIF) propose un large éventail d'activités de formation en ligne et en présentiel sur le dialogue social et le tripartisme.
Cours de formation sélectionnés
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Free online course
Social dialogue and industrial relations: a self-guided induction course
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Cours gratuit à distance
The 2030 Agenda, Decent Work and Social Dialogue
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Cours gratuit à distance
La boite à outils sur les relations professionnelles
Actualités
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Renforcement des capacités institutionnelles
Renforcement des capacités en négociation collective en Guinée
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Rapport sur le dialogue social 2024
Le dialogue social, élément clé du développement économique et social, permet des transitions inclusives
Contactez-nous
L'OIT aide les états membres et les mandants à renforcer leur capacité à défendre et à promouvoir un dialogue social et un tripartisme efficaces et inclusifs à tous les niveaux.
Pour plus d'informations ou pour contacter notre équipe et notre réseau mondial d'experts, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : labgov@ilo.org.
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