إعلانات منظمة العمل الدولية

الاتفاقيات والتوصيات هي الأدوات التي يستخدمها مؤتمر العمل الدولي لوضع معايير العمل الدولية. كما يعتمد المؤتمر أنواعاً أخرى من النصوص، بما في ذلك الإعلانات. والإعلانات هي قرارات صادرة عن مؤتمر العمل الدولي تُستخدم لإصدار بيان رسمي وذي حجية وإعادة التأكيد على الأهمية التي توليها الهيئات المكونة إلى بعض المبادئ والقيم. وعلى الرغم من أنّ الإعلانات لا تخضع للتصديق، إلا أنها تهدف إلى التطبيق على نطاق واسع وتحتوي على التزامات رمزية وسياسية من الدول الأعضاء. وترد فيما يلي الإعلانات الأولى للمؤتمر. وفي عام ١٩٧٧، قرر مجلس إدارة مكتب العمل الدولي أيضاً إصدار إعلان تتجلى فيه إرشادات توضح كيفية تطبيق معايير العمل الدولية في سياق عمليات المنشآت متعددة الجنسية. ويُحدَث هذا الإعلان بشكل دوري منذ ذلك الحين.
 

إعلانات مؤتمر العمل الدولي

إعلان مئوية منظمة العمل الدولية من أجل مستقبل العمل (٢٠١٩)  

إعلان منظمة العمل الدولية بشأن العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة (٢٠٠٨)، بصيغته المعدلة في عام ٢٠٢٢

يستند بيان المبادئ والسياسات الذي اعتمده مؤتمر العمل الدولي في عام ٢٠٠٨ إلى المبادئ المعترف بها في دستور منظمة العمل الدولية، بما في ذلك الإعلان الخاص بأهداف منظمة العمل الدولية ومقاصدها لعام ١٩٤٤ والإعلان بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل لعام ١٩٩٨. ويعبر الإعلان بشأن العدالة الاجتماعية عن الرؤية المعاصرة لولاية منظمة العمل الدولية في عصر العولمة ويضفي صبغة مؤسسية على مفهوم العمل اللائق ويعبّر عن الأهداف الاستراتيجية الأربعة لمنظمة العمل الدولية ألا وهي: العمالة؛ الحماية الاجتماعية؛ الحوار الاجتماعي والهيكل الثلاثي؛ المعايير والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل.

وحُدث الإعلان في عام ٢٠٢٢ ليتجلى فيه إدراج بيئة عمل آمنة وصحية في إطار منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.

إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (١٩٩٨)، بصيغته المعدلة في عام ٢٠٢٢

يشكل إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، المعتمد في عام ١٩٨٨، تعبيراً عن التزام الحكومات ومنظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال بالارتقاء بالقيم الإنسانية الأساسية - وهي قيم حيوية لحياتنا الاجتماعية والاقتصادية. ويؤكد هذا الإعلان على التعهدات والالتزامات المتأصلة في عضوية منظمة العمل الدولية، ألا وهي: (أ) الحرية النقابية والاعتراف الفعلي بحق المفاوضة الجماعية؛ (ب) القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي؛ (ج) القضاء الفعلي على عمل الأطفال؛ (د) القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة؛ ھ) إرساء بيئة عمل آمنة وصحية. والإعلان مصحوب بآلية متابعة.

Declaration on Gender Equality 
إعلان المساواة بين الجنسين (نص الإعلان غير متوفر باللغة العربية)

اعتمد مؤتمر العمل الدولي إعلان تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بالنسبة للعاملات في عام ١٩٧٥، بمناسبة عام المرأة الدولي. ويعترف هذا الإعلان بتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة لجميع العمال ويشدد على ضرورة القضاء على جميع أشكال التمييز على أساس الجنس التي تعيق أو تحد من هذه المساواة. واعتمد المؤتمر قرارات أخرى تتعلق بالمساواة بين الجنسين في الأعوام ١٩٨١ و١٩٨٥ و١٩٩١ و٢٠٠٤ و٢٠٠٩.

Declaration concerning the Policy of "Apartheid" of the Republic of South Africa (1964) 
إعلان عام ١٩٦٤ بشأن سياسة "الفصل العنصري" في جنوب أفريقيا (نص الإعلان غير متوفر باللغة العربية)

في عام 1964، اعتمد مؤتمر العمل الدولي بالإجماع إعلاناً بشأن سياسة الفصل العنصري في جمهورية جنوب أفريقيا وبرنامج منظمة العمل الدولية للقضاء على الفصل العنصري في المجالات المرتبطة بالعمل في جمهورية جنوب أفريقيا. وفي عام ١٩٩٠، خاطب رئيس جنوب أفريقيا المستقبلي نيلسون مانديلا مؤتمر العمل الدولي، شاكراً منظمة العمل الدولية على هذا الدعم والإجراءات العملية التي اتخذتها المنظمة في مواجهة الفصل العنصري. وحُدث هذا الإعلان في الأعوام ١٩٨١ و١٩٨٨ و١٩٩١ وأُلغي مع اعتماد القرار المتعلق بما بعد حقبة الفصل العنصري في جنوب أفريقيا في عام ١٩٩٤. المزيد

الإعلان الخاص بأهداف ومقاصد منظمة العمل الدولية (إعلان فيلادلفيا) (١٩٤٤)

في عام ١٩٤٤، اعتمد مؤتمر العمل الدولي، المنعقد في فيلادلفيا بالولايات المتحدة الأمريكية، إعلان فيلادلفيا الذي أوضح أهداف المنظمة ومقاصدها. المزيد

إعلانات مجلس الإدارة

 إعلان المبادئ الثلاثي بشأن المنشآت متعددة الجنسية والسياسة الاجتماعية (إعلان المنشآت متعددة الجنسية)

توفر المبادئ المنصوص عليها في هذا الإعلان العالمي مبادئ توجيهية لصالح المنشآت متعددة الجنسية والحكومات ومنظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال في مجالات مثل العمالة والتدريب وظروف العمل والحياة والعلاقات الصناعية. وتلقى أحكام هذا الإعلان الدعم من بعض اتفاقيات وتوصيات العمل الدولية، التي يحث الشركاء الاجتماعيون على مراعاتها وتطبيقها إلى أقصى حد ممكن. واعتماد إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (١٩٩٨)، بصيغته المعدلة في عام ٢٠٢٢، سلّط الضوء على أهمية الاتفاقيات الأساسية في تحقيق أهداف منظمة العمل الدولية وبالتالي، يراعي إعلان المنشآت متعددة الجنسية أهداف إعلان عام ١٩٩٨.